Dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se contempla un conjunto de procesos, objetivos y estrategias encaminados a fortalecer la salud y la seguridad ocupacional, a partir de un manejo integral que comprende la salud emocional y física. Como parte de ese amplio panorama, existen herramientas y espacios de formación que resultan ser vitales para lograr una concientización, sensibilización y compromiso por parte de los trabajadores, con respecto a su propio cuidado y bienestar en el trabajo; y por parte de las directivas, en todo lo relacionado a implementar programas de capacitación y entrenamiento para fomentar competencias y habilidades que propendan por el cuidado de la salud.
En el Decreto 1072 de 2015 y en la Resolución 0312 de 2019 se hace referencia al deber, por parte de las empresas, de implementar programas o actividades de capacitación que estén dirigidos a la prevención de los riesgos laborales y la promoción de la salud de los trabajadores, en el entorno laboral. Es importante que las organizaciones establezcan de manera regular este tipo de espacios formativos, porque permiten fortalecer las acciones encaminadas a robustecer tanto la cultura preventiva como la organizacional.
Además de ofrecer el conocimiento técnico necesario para contribuir en el desempeño de los trabajadores en sus puestos de trabajo y en todas aquellas actividades que requieran de su compromiso para cumplir las normas en materia de prevención, promoción y control de la salud; estos son algunos de los beneficios de implementar capacitaciones para apoyar la seguridad y salud laboral en las organizaciones:
• Estimula el desarrollo de nuevas competencias relacionadas en salud y prevención.
• Fortalece la cultura preventiva y la promoción de hábitos de autocuidado.
• Promueve el sentido de pertenencia hacia la organización, al sentir que ésta se preocupa por la seguridad y salud laboral de sus trabajadores.
• Fomenta ambientes de trabajo saludables.
• Impacta de manera positiva en el desempeño de los trabajadores y en la productividad de la empresa.
• Contribuye en la prevención de accidentes y enfermedades de tipo laboral.
Para apoyar en este proceso formativo, Salud Laboral del Valle IPS ha diseñado una serie de capacitaciones virtuales que tienen como propósito orientar en temas de actualidad relacionados con el mundo del trabajo, tales como el manejo del estrés laboral en tiempos de COVID-19, ergonomía laboral en casa y terapia familiar para el manejo del estrés laboral, entre otros.
Estas capacitaciones lideradas por profesionales de distintas disciplinas académicas, hacen especial énfasis en dos objetivos: el primero, en la importancia de cuidar la salud mental de los trabajadores desde una gestión adecuada de las emociones, que permita abordar las diferentes manifestaciones físicas y psicológicas que se pueden originar por situaciones atípicas como la pandemia; y el segundo, encaminado al manejo administrativo de los casos, para los clientes o empresas.
Las charlas orientativas en modalidad de Webinar, que son completamente gratuitas, están dirigidas al público en general, pero especialmente a gerentes, trabajadores, personal de recursos humanos y aquellos profesionales a cargo de la administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, de las empresas. La programación de dichas capacitaciones virtuales se dará a conocer a través de la página web de la IPS, de las redes sociales y por medio de los correos de contacto corporativo.
Para acceder a estas capacitaciones virtuales, deberá realizarse previa inscripción a través del correo electrónico
